很多劳务派遣工作者都担心自己的工作稳定性，今天一鸣北京劳务派遣公司为大家讲解一下关于劳务派遣合同的几个问题。

一、劳务派遣合同低于二年是违法的。很多劳务公司和用工单位都是一年一签，这点肯定是违法的，低于劳动合同法的特别规定，二年是个起点数。

二、劳务派遣公司与被派遣的劳动者只能签订固定期限合同，即使二年一签，签到劳动者退休，也不会存在转换成无固定期限劳动合同的可能，劳动者也无权提出要签订无固定期限劳动合同，这是不会得到法院支持的。

三、劳务派遣公司违法行为归劳动监察部门管理，进行行政干预和处罚。劳动者告到法院，法院也会“不予置评”、认定“不属于可以起诉的请求”。

四、劳务派遣公司与劳动者签订的合同期限违反法律规定的，不属于无效合同。关于无效合同都是法定的，如果法律条文里没有明确规定劳务公司的行为符合合同无效的情形，那就是有效的。