现在对于劳务派遣大多数人并不陌生，因为现在许多企业都会通过劳务派遣公司来使用大量的劳务派遣工，所以现在使用劳务派遣工已经成为普遍现象了。因为它的普遍出现，就会有的人产生疑问了：劳务派遣工和正式员工的区别是什么呢？

今天北京劳务派遣公司小编就为大家解决疑问，劳务派遣与正式员工的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务派遣工的工资都是由劳务派遣公司支付的，而正式工的工资是由用人单位直接支付的。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。