员工离职，对于企业来说是损失，但是用人单位裁员的话，肯定是员工违纪，或者岗位出现问题，那么企业与劳务派遣公司合作后，该如何裁员呢？哪些情况可以通过劳务派遣公司裁员？

依照劳动合同法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：



（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；



（二）严重违反用人单位的规章制度的；



（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；



（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；



（六）被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

企业无论是内部裁员还是与劳务派遣公司合作后的裁员，都需要按照劳动合同法里面的规定进行裁员，如果未按照规定将付给员工相应赔偿。

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